産前産後の休業中、健保から月収の2/3が支給される制度

協会けんぽに加入している会社員が、出産のために会社を休んで給与の支払いを受けない期間について、1日あたり「標準報酬月額平均 ÷ 30 × 2/3」が支給される制度です。

対象期間は、出産日(出産が予定日より遅れた場合は出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合は98日)から、出産日翌日以後56日までの範囲内で、実際に会社を休み給与の支払いがなかった期間。単胎なら最長98日、双子以上なら最長154日が対象になります。

計算式は「支給開始日以前12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額 ÷ 30 × 2/3」× 休んだ日数。被保険者期間が12ヶ月未満の場合は、(ア)継続した各月の標準報酬月額の平均額、(イ)標準報酬月額の平均額(令和7年4月以降は32万円)、のいずれか低い額で算定されます。

対象は協会けんぽ被保険者本人のみ(扶養家族は対象外)。自営業の方(国民健康保険加入者)は出産手当金の制度自体がありません。退職後でも一定要件を満たせば継続給付の対象になります。